icon facebook png 26 icon facebook png 26 icon instagram icon instagram Erasmus+  Erasmus+  Erasmus+Erasmus+
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4

Pooblastilo pomočnice ravnatelja

 

 

Naziv delovnega mesta: Pomočnica ravnatelja ( 50%)

 

V skladu s 50. členom ZOFVI (Ul.RS12/96) in Zakona o spremembah ZOFVI (Ul.RS 129/06) izdajam pooblastilo, s katerim pooblaščam pomočnico ravnatelja za izvajanje naslednjih nalog:  

  • pomaga pri organizaciji izobraževalnega dela šole;

  • pomaga pri oblikovanju predloga letnega delovnega načrta šole;

  • pomaga pri pripravi in izvajanju letnega programa strokovnega izobraževanja in izpopolnjevanja delavcev šole;

  • pomaga pri načrtovanju in izvedbi sodelovanja šole s starši;

  • spremlja zakone in predpise ter sodeluje pri urejanju kadrovskih zadev;

  • pomaga ravnatelju predlagati delavce za napredovanje v nazive in plačne razrede;

  • ravnatelju daje predloge za ocenjevanje delovne uspešnosti;

  • sestavi urnik pouka, izbirnih vsebin, v oddelku podaljšanega bivanja, jutranjega varstva, dodatnega in dopolnilnega pouka, urnik popoldanske izdaje telovadnice, urnik pouka otrok, ki niso v šoli v naravi, itd.

  • organizira dežurstvo na hodniku, v jedilnici, v varstvu, na dvorišču;

  • organizira nadomeščanje odsotnih strokovnih delavcev in vodi evidenco;

  • skrbi za JN malih vrednosti;

  • skrbi za JN velike vrednosti in evidenco ter letno objavo na ministrstvo za finance;

  • skrbi za urejenost šolske dokumentacije;

  • skrbi za realizacijo pouka in dni dejavnosti;

  • dodeli matične učilnice učiteljem;

  • organizira izvedbo izbirnih vsebin, interesnih dejavnosti, fakultativnega pouka …

  • shranjuje dokumentacijo…

  • sodeluje pri organizaciji prireditev, razstav, tekmovanj;

  • pripravlja statistična in druga poročila;

  • sodeluje s skupnostjo učencev;

  • sodeluje v strokovnem timu in organih upravljanja zavoda;

  • organizira redne šolske prevoze;

  • organizira in naroča avtobusne in ostale prevoze;

  • po potrebi izvaja pouk v razredu;

  • razporeja delovni čas tehničnega osebja in izvaja nadzor v skladu z zakonodajo;

  • nadzoruje upoštevanje določil, ki izhajajo iz Zakona o delovnih razmerjih, Šolske zakonodaje ter podzakonskih aktov in aktov šole.

 

OPRAVLJA DRUGA DELA PO NALOGU IN POOBLASTILU RAVNATELJA V SKLADU S PREDPISI.

Vzgojni načrt

 

I. UVOD

Z vzgojnim načrtom zagotavljamo nenehen proces izboljševanja kakovosti bivanja in počutja v šoli in tako sledimo vrednotam ter viziji šole. Z njim skrbimo za kvaliteto odnosov, ki so pogoj za učinkovito pridobivanje različnih znanj, spretnosti in veščin učencev ter za njihov zdrav osebnostni razvoj.

Vzgojni načrt je nastal na osnovi analize stanja vzgojnega dela na šoli. Uresničevali ga bomo v skladu s pravili stroke, sprejetimi zakoni, na podlagi izdanih predpisov in aktov šole ter učnimi načrti.

Izhodišče vzgojnega delovanja predstavlja 2. člen Zakona o osnovni šoli, v katerem so podrobno predstavljeni cilji osnovnošolskega izobraževanja.

Oblikovan je na sprejetih dogovorih med zaposlenimi, učenci in starši, ki so tudi odgovorni za njegovo uresničevanje.

Vzgojni načrt se lahko spreminja in dopolnjuje. Letne evalvacije vzgojnega dela so osnova njegovega dograjevanja in spreminjanja.

 download  Vzgojni načrt

 

 Ravnatelj: Bogomir Širovnik

Pravilnik o sprejemanju daril v zvezi z opravljanjem službe

 

 

PRAVILNIK O SPREJEMANJU DARIL V ZVEZI Z OPRAVLJANJEM SLUŽBE

 

S tem pravilnikom se urejajo omejitve in dolžnosti javnih uslužbencev OŠ Mladika  (v nadaljevanju: Šola), ki opravljajo javne naloge, glede sprejemanja daril v zvezi z opravljanjem službe, način razpolaganja s temi darili, način vodenja seznama tako prejetih daril in druga izvedbena vprašanja v zvezi s tem.

Pravilnik o računovodstvu

 

 

PRAVILNIK O RAČUNOVODSTVU

 

S tem pravilnikom javni zavod OŠ Mladika določa organizacijo računovodstva zavoda, pravice, obveznosti in odgovornosti pooblaščenih oseb za izvajanje poslovanja zavoda ter za izvajanje nalog računovodstva. 

Pravilnik o sistemizaciji delovnih mest

 

 

PRAVILNIK O SISTEMIZACIJI DELOVNIH MEST

 

S to sistemizacijo se v Osnovni šoli Mladika določa notranja organizacija dela in sistemizacija delovnih mest v skladu z delitvijo dela med delavci zavoda, ki omogoča optimalno izvajanje javne službe, vzgojnoizobraževalne dejavnosti, katere trajno in nemoteno opravljanje zagotavlja v javnem interesu Občina Ptuj.

Pravilnik o varstvu osebnih podatkov

S tem pravilnikom se določajo postopki in ukrepi za zavarovanje osebnih podatkov vodenih v zbirkah osebnih podatkov, s katerimi upravlja zavod.

Ta pravilnik določa ukrepe za zavarovanje pri zbiranju, obdelovanju, shranjevanju, posredovanju in uporabi osebnih podatkov v zavodu.

Pravilnik o ugotavljanju prisotnosti prepovedanih substanc

 

 

PRAVILNIK O UGOTAVLJANJU PRISOTNOSTI PREPOVEDANIH SUBSTANC

 

S tem pravilnikom se določajo postopki in ukrepi za zavarovanje osebnih podatkov vodenih v zbirkah osebnih podatkov, s katerimi upravlja zavod.

Ta pravilnik določa ukrepe za zavarovanje pri zbiranju, obdelovanju, shranjevanju, posredovanju in uporabi osebnih podatkov v zavodu.

Pravilnik o mobingu - o ukrepih za preprečevanje, odpravljanje in obvladovanje primerov nasilja, trpinčenja, nadlegovanja in drugih oblik psihosocialnega tveganja na delovnih mestih)

 

 

PRAVILNIK O UKREPIH ZA PREPREČEVANJE, ODPRAVLJANJE IN OBVLADOVANJE PRIMEROV NASILJA, TRPINČENJA, NADLEGOVANJA IN DRUGIH OBLIK PSIHOSOCIALNEGA TVEGANJA NA DELOVNIH MESTIH

 

S tem pravilnikom se določajo postopki in ukrepi za zavarovanje osebnih podatkov vodenih v zbirkah osebnih podatkov, s katerimi upravlja zavod.

Ta pravilnik določa ukrepe za zavarovanje pri zbiranju, obdelovanju, shranjevanju, posredovanju in uporabi osebnih podatkov v zavodu.

Pravilnik o ugotavljanju alkohola, drog in drugih prepovedanih substanc pri zaposlenih na delovnem mestu

 

 

PRAVILNIK O UGOTAVLJANJU ALKOHOLA, DROG IN DRUGIH PREPOVEDANIH SUBSTANC PRI ZAPOSLENIH NA DELOVNEM MESTU

 

Ta pravilnik ureja postopek ugotavljanja prisotnosti alkohola, drog in drugih prepovedanih substanc pri zaposlenih v času pred vsakokratnim začetkom opravljanja dela in v času opravljanja dela v prostorih šole ter drugih lokacijah, kadar se delo opravlja zunaj delovnih prostorov

Načrt integritete

 

 

NAČRT INTEGRITETE

 

Načrt integritete predstavlja strateško orodje za samoregulacijo znotraj zavezancev z namenom uvajanja etike, doseganja višje stopnje integritete, vzpostavljanja transparentnosti delovanja in zagotavljanja učinkovitega upravljanja. 

Načrt promocije zdravja na delovnem mestu

 

 

NAČRT PROMOCIJE ZDRAVJA NA  DELOVNEM MESTU

 

S tem načrtom za delo določamo način promocije zdravja, ki je proces, ki omogoča ljudem povečati kontrolo nad svojim zdravjem ter doseči izboljšanje zdravja.

Za dosego stanja popolnega fizičnega, duševnega in socialnega blagostanja, morata biti posameznik ali skupina sposobna prepoznati in uresničiti pričakovanja, zadovoljiti potrebe ter se prilagoditi ali obvladovati okolje.

Dobro zdravje je temeljni pogoj za socialni, ekonomski in osebni razvoj ter najpomembnejši dejavnik kakovosti življenja. 

Program promocije zdravja na delovnem mestu za šolsko leto 2025/26

 

 

Na podlagi 6. člena Zakona o varnosti in zdravju pri delu (ZVZD-1) (Uradni list RS, št. 43/11), OSNOVNA ŠOLA MLADIKA, Žnidaričevo nabrežje 1, 2250 Ptuj, ki jo zastopa  g. Bogomir Širovnik, sprejema naslednji

PROGRAM PROMOCIJE ZDRAVJA NA DELOVNEM MESTU ZA ŠOLSKO LETO 2025/26

 

1           CILJ

Cilj promocije zdravja je preko ozaveščanja zaposlenih in z zmanjšanjem nezdravega življenjskega sloga doseči boljše zdravje, ki je eno od osnovnih potreb in za večino ljudi najvišja vrednota v življenju.

Promocija zdravja je usmerjena k preprečevanju ne-zdravja in spodbuja harmonično izboljševanje fizičnega, mentalnega in socialnega zdravja (medsebojno prekrivanje preventive, zdravstvene vzgoje in varovanja zdravja).

 

2           IZVAJANJE

2.1         Ocenitev potreb

s pregledovanjem obstoječih podatkov:

  • vzroki poškodb pri delu in vzroki za bolniško odsotnost z dela,
  • poročila o preventivnih zdravstvenih pregledih,
  • invalidnost,
  • različne ankete in raziskave (ocena obremenitev na delovnem mestu, zadovoljstvo zaposlenih,..).

 

2.2         Določitev prednostnih nalog

posebni cilji

prednostne naloge

realizacija

-     obvladovanje stresa na delovnem mestu

-     minute za duševno zdravje na jutranjih pogovorih (tim Zdrave šole pripravi različne sprostitvene vaje)

-     1 x tedensko 5 minut na jutra-nem pogovoru

-     duševno zdravje

-     »Zoom« predavanje po ponudbi (vsaj 1x mesečno)

-     skrb za psihofizično kondicijo zaposlenih

-     tedenska organizirana vadba v večernih urah za vse zaposlene (vodi šolska športna pedagoginja)

-     1 x tedensko celo leto

-     zvočne kopeli (izvajata dve zaposleni)

-     oktober 2024

-     december 2024

-     po dogovoru

-     skrbeti za zdravstveno preventivo

-     preventivni zdravstveni pregledi delavcev

-     celo leto po seznamu

-     skrb za pozitivno klimo na delovnem mestu

-     neformalna družabna srečanja s športnimi vsebinami (pohodi …)

-     po dogovoru vsaj 3 x letno:

-      uvodni Teambuilding;

-     jesenski piknik;

-     novoletni Teambuilding;

-     zaključni Teambuilding.

-     športne igre (v organizaciji sindikata)

-     cca. 2 x letno

-     simbolična darilca ob osebnih jubilejih (rojstni dnevi, poroka, napredovanja …)

-     celo leto po seznamu

-     skupna kosila pred  večjimi prazniki

-     cca. 5 x letno

-     neformalni pogovori ob jutranji kavici

-     vsaj 1 x tedensko celo leto

-     strokovne ekskurzije: strokovno usposabljanje in druženje

-     po ponudbi vsaj 2 x letno

-     družabno srečanje z upokojenimi delavci šole

-     jesen ali zima 2025

-     strokovno usposabljanje za obvladovanje novosti na delovnem mestu

-     vsaj 3 seminarji z delavnicami za zaposlene v trajanju od 3 do 5 šolskih ur; izbor vsebine glede na trenutne aktualne potrebe in kvaliteto ponudbe izvajalcev

-     celo šolsko leto 2024/25

-     v šoli v okviru izobraževalnih konferenc

-     Teams

-     I-šola

-     formativno spremljanje

-     delo z učenci s posebnimi potrebami

-     medvrstniško nasilje

-     nevarnost interneta

-     učne strategije

-     promocija zdravja

-     digitalne kompetence (medsebojno učenje – iz prakse za prakso),

-     celo šolsko leto 2025/26

-     predavanje in delavnice za celotni kolektiv: Nena Dautanac - Ah, ti odnosi!

27. 08. 2025

-     delavnice za zaposlene: Nataša Kogoj: "S skrbjo zase in dobrimi odnosi do boljših rezultatov".

22. 10. 2025

-     seminar s tematiko osebne rasti za zaposlene

-     po ponudbi

-     Office 365 (Teams, OneDrive … - nadgradnja)

-     celo leto

-     duševno zdravje, medsebojni odnosi in druge vzgojne vsebine za vse udeležnce (učence, starše in zaposlene) VI procesa.

-     »Zoom« predavanje po ponudbi (vsaj 1x mesečno)

-     specialna izobraževanja za posamezna predmetna področja

-     celo leto glede na ponudbo

 

Vse prednostne naloge so za zaposlene brezplačne.

Ptuj, 1. september 2025

zdravasola-alpha-small  ekosola-alpha-small

Joomla! Konzola razhroščevanja

Seja

Podatki o profilu

Uporaba pomnilnika

Baza podatkov poizvedbe